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精神文化内容

  企业使命:是对企业存在理由的宣言,确定了企业产品种类和市场范围,描述了企业共同价值观和业务重点;是企业战略管理的起点和基础。
  表述:搭建连云港经济腾飞的平台

  企业愿景:是对企业前进方向是什么,企业的业务组合、企业需要建立哪些能力等重大问题的前瞻性战略展望,更加面向未来、立足长远、同时更加笼统和抽象。
  表述:以优良资源为依托,成为富有国际影响力的资本运作专业机构

  价值观:代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。企业价值观,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说,价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
  表述:诚信经营,专业运作,抱定责任,不遗余力

  企业精神:是紧紧围绕企业价值观的企业文化的灵魂;是企业倡导、员工认同、长期推动企业发展壮大的精神力量;是企业的历史传统、创业意识、价值观、行为准则、精神动力的综合,是企业经营宗旨、价值准则、管理信条、企业哲学的综合体现和高度概括。连云发展公司精神是连云发展公司文化的活力源泉,并体现其文化的内涵。现代化的企业应该是人格化的活性经济组织,同人一样也需要精神的支撑。
  表述:严谨专业,创新活力

  企业宗旨:是绘制企业愿景使命的基础,它界定了一个组织的经久不衰的特征——这种特征是组织的稳定标志,它超越了产品或市场的生命周期、技术突破、管理时尚。
  表述:  真情连接世界,诚信共谋发展

  企业哲学:是江苏连云发展文化的理性规则,是员工在共同创造物质财富和精神财富的活动中表现出来的世界观和方法论。它具有如下特性:
  1、深刻性:涉及到对人性假设的判断(善、恶),人与自然环境的关系等问题。
  2、时间性:体现了很强的时间去向性,它是对过去、现在、未来的不断思考。
  3、平衡性:好的经营哲学可以平衡“利润”与“崇高理想”这一企业所追求的客观“矛盾”,它可以使企业既可以做到不断的变革,又保持企业发展的稳定;既照顾短期的利益,又兼顾了长期的利益;既做到充满机智的灵活性,又不缺乏制度的原则性。
  表述:不为己之利而损害他人利益 

行为文化

  企业组织行为着眼的基本点是将人作为管理活动的核心。利用组织行为来管理企业,可以有效地形成企业的凝聚力和团队精神,可以充分地激发员工的创造性和积极性,从而极大地提高企业的工作效率和经济效益,来推动企业的可持续发展。

  江苏连云发展集团有限公司的组织行为主要包括企业经营、教育宣传、人际关系活动及文娱体育活动中产生的文化现象。这部分主要针对企业员工,也是顾客接触较为直接、广泛的部分。
  表述:建立职责、授权幅度、权限均明确的BI实施方案。

企业文化具体表现

  1、诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是连云发展集团企业文化的核心。
  2、感恩:滴水之恩,涌泉相报,感恩报恩是全体连云发展人做人的原则。
  3、尊重:建立相互尊重的连云发展文化,让人人都感到伟大和崇高,在工作中感受生命的意义和价值。
  4、合作:二人为仁,三人为众,人字的结构就是相互支撑,在合作中共赢是全体连云发展人做事的原则。
  5、分享:一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧,只有分享的思想才有力量,没有分享,就没有团队的成长。
  6、创新:创新是旧的资源新的整合,创新是连云发展事业发展的灵魂,与时俱进是创新的最佳体现。

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